Biblioteka Publiczna w Rząśniku

KATALOG KSIĘGOZBIORU BIBLIOTEKI W RZĄŚNIKU

Znaleziono 11 pozycji o tematyce: Kadry - polityka

Bezbłędne zarządzanie : koniec z syndromem skazanego na porażkę
Tyt. oryg.: "Set-up-to-fail syndrome :".

AUTOR:

Manzoni, Jean-François.

POZ/ODP:

Jean-François Manzoni, Jan-Louis Barsoux ; [tł. Gabriela Górnicka].

ADRES
WYDAWNICZY:

Gliwice : Wydawnictwo Helion, cop. 2008.

SERIA:

Onepress VIP.

HASŁA:

OPIS
FIZYCZNY:

308 s. : il. ; 22 cm.

SYGNATURA:

KOD KRESKOWY

INWENTARZ:

717000215913

21591

UWAGI:

Indeks.Tyt. oryg.: The Set-up-to-fail syndrome : overcoming the undertow of expectations, 2002.

DOSTĘPNOŚĆ:

Dostępna tylko na miejscu.

KOMENTARZE (0)

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

Bezbłędne zarządzanie : koniec z syndromem skazanego na porażkę
Tyt. oryg.: "Set-up-to-fail syndrome :".

AUTOR:

Manzoni, Jean-François.

POZ/ODP:

Jean-François Manzoni, Jan-Louis Barsoux ; [tł. Gabriela Górnicka].

ADRES
WYDAWNICZY:

Gliwice : Wydawnictwo Helion, cop. 2008.

SERIA:

Onepress VIP.

HASŁA:

OPIS
FIZYCZNY:

308 s. : il. ; 22 cm.

SYGNATURA:

KOD KRESKOWY

INWENTARZ:

717000217009

21700

UWAGI:

Indeks.Tyt. oryg.: The Set-up-to-fail syndrome : overcoming the undertow of expectations, 2002.

DOSTĘPNOŚĆ:

Dostępna tylko na miejscu.

KOMENTARZE (0)

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

Bezbłędne zarządzanie : koniec z syndromem skazanego na porażkę
Tyt. oryg.: "Set-up-to-fail syndrome".

AUTOR:

Manzoni, Jean-François

POZ/ODP:

Jean-François Manzoni, Jean-Louis Barsoux ; [tł. Gabriela Górnicka].

ADRES
WYDAWNICZY:

Gliwice : Helion, cop. 2008.

SERIA:

Onepress Vip

HASŁA:

OPIS
FIZYCZNY:

308 s. ; 22 cm.

SYGNATURA:

KOD KRESKOWY

INWENTARZ:

717000212790

21279

UWAGI:

Tyt. oryg.: "The set-up-to-fail syndrome : overcoming the undertow of expectations " 2002, 2007. U góry s. tyt. i okł.: Harvard Business Press. Skorowidz.

DOSTĘPNOŚĆ:

Dostępna tylko na miejscu.

KOMENTARZE (0)

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

Kierowanie zespołem pracowniczym

AUTOR:

Kożusznik, Barbara.

POZ/ODP:

Barbara Kożusznik.

ADRES
WYDAWNICZY:

Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2005.

HASŁA:

OPIS
FIZYCZNY:

228 s. : rys., wykr. ; 24 cm.

SYGNATURA:

KOD KRESKOWY

INWENTARZ:

717000218655

21865

UWAGI:

Bibliogr. s. 217-228.

DOSTĘPNOŚĆ:

Dostępna tylko na miejscu.

KOMENTARZE (0)

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

Przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi : dylematy i wyzwania

POZ/ODP:

red. nauk. Zbigniew Antczak, Stanisława Borkowska.

ADRES
WYDAWNICZY:

Warszawa : Difin, cop. 2014.

HASŁA:

OPIS
FIZYCZNY:

156 s : il. ; 24 cm.

SYGNATURA:

KOD KRESKOWY

INWENTARZ:

717000241851

24185

UWAGI:

Bibliogr.

DOSTĘPNOŚĆ:

Dostępna tylko na miejscu.

KOMENTARZE (0)

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

Rozwój zasobów ludzkich
Tyt. oryg.: "Human resource development".

AUTOR:

Joy-Matthews, Jennifer

POZ/ODP:

Jennifer Joy Matthews, David Megginson, Mark Surtees ; [tł. Magdalena Strzelecka, Agnieszka Czardybon].

ADRES
WYDAWNICZY:

Gliwice : Wydawnictwo Helion, cop. 2008.

SERIA:

Akademia Liderów Klasy MBA. Onepress Exclusive.

HASŁA:

OPIS
FIZYCZNY:

325 s. : il. ; 25 cm.

SYGNATURA:

654/659

KOD KRESKOWY

INWENTARZ:

717000209493

20949

UWAGI:

Indeks.

DOSTĘPNOŚĆ:

Dostępna tylko na miejscu.

KOMENTARZE (0)

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

Zarządzanie profesjonalistami

AUTOR:

Morawski, Mieczysław.

POZ/ODP:

Mieczysław Morawski.

ADRES
WYDAWNICZY:

Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2009.

HASŁA:

OPIS
FIZYCZNY:

149, [1] s. : il. ; 24 cm.

SYGNATURA:

654/659

KOD KRESKOWY

INWENTARZ:

717000218648

21864

UWAGI:

Bibliogr. s. 146-[150].

DOSTĘPNOŚĆ:

Dostępna tylko na miejscu.

KOMENTARZE (0)

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

Zarządzanie zasobami ludzkimi : tworzenie kapitału ludzkiego organizacji : materiały do ćwiczeń

POZ/ODP:

red. nauk. Henryk Król, Antoni Ludwiczyński ; aut. Marta Bieryło [et al.].

ADRES
WYDAWNICZY:

Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, cop. 2006.

HASŁA:

WYDANIE:

Wyd. 1, 5 dodr.

OPIS
FIZYCZNY:

269, [1] s. : il. ; 24 cm.

SYGNATURA:

KOD KRESKOWY

INWENTARZ:

717000201565

20156

SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >>

CZĘŚĆ I. OD PRACY DO KAPITAŁU LUDZKIEGO
1.1. Badanie postaw studentów wobec pracy
1.2. Ewolucja funkcji personalnej w Xerox Polska Sp. z o. o
1.3. Identyfikacja modeli zarządzania ludźmi w organizacji
1.4. Misja i wizja firmy jako elementy strategicznego zarządzania
1.5. Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie "Astra"
1.6. Kultura organizacyjna firmy InterSearch SA
1.7. Diagnoza kultury organizacyjnej uczelni
1.8. Nękanie psychiczne w miejscu pracy - mobbing
1.9. Mobbing w redakcji czasopisma
1.10. Mobbing w firmie X
1.11. Telepraca
CZĘŚĆ II. PLANOWANIE I ALOKACJA ZASOBÓW LUDZKICH
2.1. Podział pracy i opisy stanowisk w malej firmie handlowo-uslugowej
2.2. Wykorzystanie opisu stanowiska w procesie rekrutacji i selekcji
2.3. Analiza pracy i opis stanowiska przedstawiciela handlowego w firmie FMCG..
2.4. Wakat na stanowisku dyrektora personalnego
2.5. Redagowanie ogłoszenia prasowego
2.6. Przygotowanie CV i listu motywacyjnego
2.7. Rozmowa kwalifikacyjna
2.8. Projekt oceny zintegrowanej
2.9. Inżynier Edward
2.10. Zatrudnienie nieformalne
2.11. Aspekty prawne zatrudniania i zwalniania pracowników
2.12. Program outplacementu w firmie Polski Krem SA
CZĘŚĆ III. OCENA PRACY I PRACOWNIKÓW
3.1. Wartościowanie pracy i wynagrodzenia w hipermarkecie "Global"
3.2. Henryk kontra szef
3.3. Anna Walewska
3.4. Oceny pracownicze w przychodni
3.5. Ranking studentów
CZĘŚĆ IV. SYSTEMY MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW
4.1. Jak nauczyłem się stymulować pracowników
4.2. Problemy w Drewplaście SA
4.3. Czynniki różnicujące produktywność grupy pracowników
4.4. Mierzenie motywacji osiągnięć
4.5. Pokój mieszkalny
4.6. Janina górą!
4.7. Style kierowania
4.8. Badanie efektywności stylu kierowania - test Reddina
4.9. Konflikt "Swoi i obcy"
4.10. Kafeteria
4.11 "Źródełko" - projekt systemu wynagrodzeń
CZĘŚĆ V. ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO ORGANIZACJI
5.1. System szkoleń w Xerox Polska Sp. z o. o
5.2. Czy pracownicy uczelni powinni się szkolić?
5.3. Diagnoza potrzeb szkoleniowych w firmie "KarDom"
5.4. Wybór firmy szkoleniowej
5.5. Program doskonalenia kadry kierowniczej firmy Schenker
5.6. Koszyk zadań
5.7. Kadra rezerwowa
5.8. Kariera Agnieszki Wardeckiej
5.9. Od czego zależy moja kariera zawodowa?
5.10. Planowanie własnego rozwoju
5.11. Drzewo życia
CZĘŚĆ VI. ORGANIZACJA PROCESÓW PERSONALNYCH
6.1. Outsourcing w polskim oddziale firmy AIMS
6.2. Bezpieczeństwo informacji w firmie - rola i zadania pracowników działu personalnego

DOSTĘPNOŚĆ:

Dostępna tylko na miejscu.

KOMENTARZE (0)

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

Zarządzanie zasobami ludzkimi
Tyt. tł.: "Handbook of human resource management practice".

AUTOR:

Armstrong, Michael

POZ/ODP:

Michael Armstrong ; [przeł. Alicja Unterschuetz et al.].

ADRES
WYDAWNICZY:

Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2002.

SERIA:

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR)

HASŁA:

Kadry - polityka - podręcznik.

WYDANIE:

Wyd. 2.

OPIS
FIZYCZNY:

782 s. : il. ; 29 cm.

SYGNATURA:

KOD KRESKOWY

INWENTARZ:

717000179000

17900

UWAGI:

Bibliogr. Indeksy.Tyt. oryg.: "A handbook of human resource management practice" 1999.

DOSTĘPNOŚĆ:

Dostępna tylko na miejscu.

KOMENTARZE (0)

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach : od tradycyjnego działu kadr do współczesnego HR
Tyt. oryg.: "Competency-based human resource management".

AUTOR:

Dubois, David D.

POZ/ODP:

David D. Dubois, William J. Rothwell ; [tł. Magda Witkowska].

ADRES
WYDAWNICZY:

Gliwice : Wydawnictwo Helion, cop. 2008.

SERIA:

Onepress Exclusive.

HASŁA: